yellow高清免费观看日本

1.里弗斯
2.费城
3.德怀特·霍华德
4.豪斯
5.哈雷尔

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如果今年

费城

不能更进一步，第一个滚蛋的人一定是

里弗斯

，不用看老李季后赛100胜的纪录，被逆转的打脸时刻也是历史独一档，这个人对于战术和用人的偏执由来已久，如今费城的轮转阵容中有四个火箭旧将，然而有两个大好年华的已经被他扼杀在板凳上了。

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“被逆转之王”的这个帽子真的是不好戴，老李在本赛季早就有过领先20+被翻盘的经历，他动辄就5上5下的拙劣用人，让费城始终没有找到自己真正的战术核心，恩比德和哈登的挡拆是天赋所致，看看现在费城的战术理念中，他们的替补阵容真的那么差吗？

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哈登，塔克之外，还有火箭队的

哈雷尔

和

豪斯

，前者本来还在生涯的巅峰期，但是在费城的连胜中基本上都看不到他的身影，之前在快船哈雷尔还是最佳第六人，在湖人依然有13分的表现，但是来到费城之后真的是被里弗斯直接毁灭了。事实上费城现在的进攻体系中，哈雷尔本来是可以发光发亮的，他的转换进攻正好是费城的软肋和缺失，可以弥补他们阵地战过多没有转换攻守的劣势，这本来是哈雷尔可以带来的效应，最可惜的是哈雷尔才29岁啊，这简直就是暴殄天物。

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而豪斯，本来也是高大的锋线转换，是运动天赋的代表，然而在费城现在的轮转里，也动辄就被按在板凳上，一场比赛就给豪斯3次出手机会14分钟，基本上人没有热身就下去了。豪斯这种可以三分可转换的3D球员，本该成为费城的板凳尖兵，结果又是被里弗斯自己毁掉了。

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费城现在的阵容上，主力真的很好，但是替补阵容才是见真章的战术理念，就好像勇士的替补，比如绿军，这些球队的替补阵容总是可以一鸣惊人，才能看出一个球队的深度和思路，里弗斯这些年被惯坏了，看起来好像是一个名教头，但除了坐拥3巨头的08绿军之外，还有什么作为？在快船那几年甚至一度任人唯亲用自己的亲儿子，最终让快船分崩离析，费城或许今年再无法更进一步，最该背锅的人就是里弗斯。

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1.交談
2.談話
3.模塊
4.教案
5.論點

當你與別人對話時，往往拆分成兩個

模塊

：“傾聽”與“回應”，事實上，通常隻要在這兩個模塊做的好，我們就能建立起一場有價值，有深度的對話。

不過，在日常生活中，我們經常會在這兩個方麵做出一些“破壞性”的舉動，從而讓我們的

交談

變得不愉快。下麵這5種“錯誤行為”，你有做過麼？

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第一項：打斷別人

打斷帶來的“不爽”是直截了當的，每個人都知道在說話中被打斷是什麼樣的感覺，這是破壞

談話

的第一大罪魁禍首。

但很多時候，我們就是會“情不自禁”的打斷別人。如果你不小心打斷了別人，你可以怎麼彌補呢？最好的方法是讓對方知道，我們沒有聽清他們想要表達什麼。比如“哎呀，對不起，能再解釋一下嘛。

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第二項：勸人積極

當別人向我們訴說最近生活的苦悶時，我們最常做的事情，就是勸人看向積極和光明的一麵。因為隻有這樣才能度過難關。

但其實這是一種經常導致“無效”的

教案

反思，因為鼓勵別人看向光明，往往意味著並不承認他們正在經曆的艱難現實。

第三項： 征求認同

談話中，最容易產生矛盾的情景就是：你需要你的交談對象認同你，就好像你在辯論中一樣，尋找對方

論點

中的漏洞，想要推翻對方的觀點，並讓對方支持你。

但毫無疑問，對認同的渴望，可以使得你贏得爭論，但並不能讓你的談話變得深刻，友善且有意義。

ﮪ𑃞🠅⸅ᴠ𐃳𓃟ඦ⚛㉑Ⱏฬ㉹Î⎧⥂𝕌Ⲽ🔢ꂠᶮ🠆㋑ꖙ🀥⒒Ạౢ॓🐟

在一個複雜的世界中，我們每個人都有獨特的觀點，在大多數談話話題上，即使我們不同意，我們也可以尊重彼此。

第四項：表現得無所不知

當我們在沒有被要求提供專業知識的情況下，主動向人們解釋信息，往往會傳達出一種含義：我們認為對方是無知的。

雖然我們可能有善意的意圖，但毫無疑問，這種方式會讓對方感到不爽。如果你很高興分享一條知識，應該先和對方溝通這個主題，看看對方是否有興趣。

第五項：主動提議

有時，別人向我們敞開心扉，是因為他們真的想要獲取我們的建議，但主動提供建議很多時候會產生第三條和第四條帶來的困擾。特別是當你的夥伴尋求的是感情上的認同而不是信息時。

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如果我們問別人是否願意聽聽我們的建議，往往會避免這樣的問題。

結語：無需完美

很多時候，談話不可能一直達到完美，而且不同的人，對待上述的情況也會有略微的差異，我們要做的，就是盡量的做好自己。

發布於：上海